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第68章 成团聚餐加培养计划(第2/2 页)

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绍,也通通取消。

等他们一鸣惊人了,到时候上区域舞台分享一下,区域人就都认识了。

至于他们主动认识区域同事,郑一炜觉得,如果有业务上的交流合作,那自然该主动主动。

如果没有,那干脆别浪费时间在这些无用的社交上。

郑一炜来区域三个月了,说实话,除了双方合作过单子的店长同事,他能准确叫出名字。

其他人眼熟的能点个头,不眼熟的,连招呼都不打。因为他压根也不知道对方姓甚名谁。

见面一顿嗯嗯啊啊,讲些没营养的话,也不知哪天对方人就离职了。

所以不光公司,区域里也有一些人觉得郑一炜这个人吊的很,狂着呢。

所以新人下店,就是跟着有行程的人跑,要么是四大爱徒,要么是自己。

先看先听,跑个几天,自己再拉着他们一块总结。

然后就直接开干了,该开发资源开发资源,该打电话打电话。

一些不太优质的,墨迹的业主客户,通通分给他们对接。

必须往死联系,不怕损失,整死拉倒。

搞成了赚钱,搞不成锻炼心态。

三月火爆市场,新人给团队贡献多少业绩不在郑一炜计划范围之内。

让三人每人签单买卖,初步有个赢得体验,是郑一炜的小目标。

至于赚钱急切的寒霜,三月练兵后,郑一炜也有自信,在今年剩下的时间,让她赚够弟弟的医药费。

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