第23章 劳动者法案(第2/3 页)

的同志将根据完成任务的情况获得积分，这些积分可以用于决定各种优先级，例如晋升、物资供应、资源分配等方面。

我建议这个积分体系采用交叉模式，纵向代表任务性质，如开矿、冶金、军事行动、情报工作等；

横向则对应同一任务中的不同岗位，比如行政管理、后勤保障、通讯联络、前线作战等。

这样一来，通过积分制度，我们可以有效地调动同志们积极参与各类工作的积极性。”

听完陈智的提议，韩代君询问大家的意见，众人都觉得这是一个切实可行的好方案，没有比这更好的建议了。

于是，韩代君做出了决定：“既然大家都同意，那就按照这个方案进行实施，请行政委员会的同志着手制定我们的任务艰巨积分计划。

我先表个态，执委会成员们的得分应该是在所有任务中最低的，仅仅高于那些完全不工作的同志一点点。对了，行政委员会自身也要遵循这一规则。大家对此有没有异议？”

看到韩代君展现出如此魄力，其他执委自然不甘示弱，纷纷表示赞同并支持此方案。

随后，在进一步的讨论过程中，众人还确立了一些基本原则：对于不工作的同志，一年内给予5分的基本分；实际参与工作的人员，则依据具体任务的性质和所担任的岗位来判定积分；各委员会发布的任务需由执委会审批，而各委员会下属单位发布的任务则由各自委员会审批；所有穿越者初始积分为100分，以此为基础展开各项工作的激励与考核。

十分钟过后，《执委会关于促进劳动积极性暨实施劳动积分制度的公告》在穿越者论坛上被置顶发布，犹如热油浇入炽热的铁锅中，瞬间引燃了论坛上的热烈讨论。

面对这个全新的劳动激励机制，有人热情洋溢地表示欢迎和支持，认为这是一个激活集体活力、推动社会进步的重大举措；也有人对此持保留意见甚至激烈反对，担心这种制度可能带来的问题和矛盾。

然而，在大多数穿越者中间，大家并未表现出强烈的抵触情绪，而是以淡然的态度接受这一变革。

实际上，他们并非不理解工作的重要性，也并不乐意坐享其成，只是由于穿越者内部尚未建立起完善的分配制度，导致许多人处于观望状态，迟迟未能积极投身于各项建设之中。

如今，执委会以其坚定的决心、强大的魄力以及高效的决策能力扫除了阻碍劳动积极性提升的障碍，随着积分制度的公

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